Ledigheter och semester

• Arbetstid / Övertid

• Ledigheter och semester

• Tidrapport

• Semesterlista

Tjänstledighet
Tjänstledighet kan beviljas av olika orsaker. Vid förfrågan om tjänstledighet diskuteras detta med närmaste enhetsansvarig. Tjänstledighet måste alltid godkännas av VD.

Semester
Semesterperioden på Travel Service skall i huvudsak förläggas till sportlov, påsklov, sommarlov, höstlov och julledighet. Endast i speciella fall beviljas ledighet utanför dessa perioder. Semester planeras inom varje enhet. Utläggning av semester skall ske med utgångspunkt att alla anställda erbjuds semestertid enligt önskemål under semesterperioden, så lång detta är möjligt. Om man inom enheten inte kan enas om utläggningen är det slutligen VD som bestämmer när semester kan tas ut. Arbetstagaren har rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni — augusti.

Förskottssemester
Travel Service godkänner normalt uttag av förskottssemester. Denna skall dock godkännas av VD.
Semester planeras under mars månad och semesterlistor skickas till enhetsansvarig. Varje enhetsansvarig skall sedan lämna denna till VD för gemensamt beslut.

Dag före röd dag
Generellt gäller det att Travel Service har öppet till kl. 15.00 dag före röd dag.
Ett schema för detta sammanställs varje nytt år och tillhandahålls av Ekonomichefen.

Akut sjukdom eller olycksfall i familjen
Anställda på företaget har rätt att vara lediga från arbetet om det har uppstått en mycket allvarlig och akut situation i familjen med anledning av sjukdom eller olycksfall. Ledigheten som avses gäller för den omedelbara närvaron,
Ledigheter som inte har kunnat planeras i förväg. Ledigheten avser den tid som går åt för att få den sjuke till professionell vård.
Enligt företagets egna regler får den anställde lön under denna ledighet. Normalt gäller detta för ledighet i högst två dagar.
Om ytterligare ledighet behövs kan eventuellt andra ledig- hetsmöjligheter utnyttjas. Särskild överenskommelse får då träffas med den närmaste chefen.

Föräldraledighet
Företaget strävar efter att, så långt det är rimligt och möjligt, underlätta för småbarnsföräldrar att förena föräldra- skap och arbete. Rent konkret kan det handla om att finna flexibla lösningar för arbetstider, ledigheter, deltidsarbete, tillfällig barntillsyn, tillfälliga omplaceringar m.m.
Den närmaste chefen ansvarar, tillsammans med personal- chefen, för att företaget i så stor utsträckning som möjligt lever upp till denna policy.

Vård av närstående
En anställd har rätt att vara ledig från arbetet för att vårda en nära anhörig som är svårt sjuk. En förutsättning för sådan ledighet är dock att det finns ett beslut om rätt till ersättning från försäkringskassan.
Anmälan om ledighet skall lämnas till närmaste chef så snart som möjligt.

Permission
Permission innebär kortare ledighet med bibehållen lön. På företaget ges permission av följande orsaker:
•Nära anhörigs bortgång och begravning.
•Akut sjukdom, läkarbesök eller tandläkarbesök. Företaget ersätter kostnader för läkarbesök mot uppvisande av kvitto. Läs mer om sjukvård i separat avsnitt.
•Egen 50-årsdag (1 dag).
•Eget bröllop (1 dag).
•Flyttning (1 dag).
•Anställda som reser mer än 100 mil om året i tjänsten med egen bil får ledigt för att besöka
Bilprovningen för den årliga besiktningen.

Ansökan om permission lämnas till den närmaste chefen. Det är också han som beviljar permission.