Rekrytering

• Rekrytering

• Utvecklingssamtal

• Uppsägning

Huvudregeln är att alla nyanställda inom Travel Service anställs i en provanställning under sex månader. Undantag skall säkerställas med ledningen. Under perioden skall närmaste enhetsansvarig utvärdera om provanställningen skall övergå i tillsvidareanställning.
Beslut om detta fattas tillsammans med VD.
  
Anställningsformer

Tillsvidareanställning (fast)
Anställning gäller tillsvidare om inte annat avtalat.

Visstidsanställning

• Vikariat
• Överenskommen visstidsanställning (min 1 månad — max 12 mån på tre år)
• Arbetsanhopning (max 6 månader på 2 år)
• Projektanställning
• Säsong (väderberoende)
• Feriearbete
• Praktikarbete

Provanställning
Provanställning görs om medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller om det föreligger särskilda skäl att pröva kvalifikationerna mot arbetsuppgifternas speciella krav. 
  
Företrädesrätt
Företrädesrätt har den som blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist och visstidsanställda som tjänat in företrädesrätten (arbetat 12 månader de senaste tre åren). Den som har företrädesrätt skall ha framfört anspråk på den för att den skall gälla. Efter 9 månader upphör företrädesrätten. Man skall ha tillräckliga kvalifikationer och kunskaper för arbetet.

Deltidsanställda har i regel företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad eller till en heltidstjänst.