Uppsägning

• Rekrytering

• Utvecklingssamtal

• Uppsägning

Anställning kan upphöra p.g.a. olika orsaker.

En tillsvidareanställning upphör normalt genom uppsägning antingen från arbetsgivare eller arbetstagare. I vissa situationer kan en tillsvidareanställning upphöra med omedelbar verkan, s.k. avsked om initiativet kommer från arbetsgivare, eller frånträde om det sker på arbetstagarens initiativ.

Lagen om anställningsskydd anger att en arbetstagare kan sägas upp från sin anställning endast om saklig grund föreligger. Det finns två typer av saklig grund:

• Arbetsbrist
• Omständigheter som beror på arbetstagaren personligen eller som förorsakats av arbetstagaren.

  
Tider för uppsägning framgår i "STD - Allmänna anställningsvillkor", kap 9.